dolen:

AD sy'n dal eich llaw.

Rydym yn gweithio gyda busnesau ledled Cymru, gan eu helpu i uwchraddio eu gweithrediad AD, gyda gwasanaeth allanol holl gynhwysfawr, i gynnig talu wrth fynd effeithlon a hyblyg.

 
 
 

Dryswch a gorlethu? Brawychus? Mae pawb yn gwybod bod adran AD effeithiol yn hanfodol, ond ychydig iawn sy'n gwybod pam, neu sut, i ymdrin â phethau.

Ydych chi'n llawn panig pan fydd problem yn codi? Rydych chi eisiau adeiladu'r adran AD gorau i gyfrannu at lwyddiant eich busnes, ond yn ansicr ble i ddechrau - neu efallai nad oes gennych yr amser i wneud y gwaith yn iawn?

Fel dewis arall, fe allech chi siarad â ni yma yn Dolen. Ymgynghoriaeth adnoddau dynol fasnachol a modern ydym ni, wedi'i lleoli yn M-SParc, Parc Gwyddoniaeth ar gyfer Busnes, Arloesi a Thechnoleg.

Pan fydd rhywun yn sôn am adnoddau dynol (AD), beth sy'n dod i'r meddwl yn gyntaf?

 

Rydym yn agored,dymunol ac yn hawdd ddod atom ac yn deall yr amrywiaeth o bwysau sy'n newid yn gyson, sy'n cyd-fynd â chreu eich tîm.

Ein nod yw deall eich busnes ac rydym yn ymroddedig i greu'r atebion cywir ar gyfer eich busnes mewn ffordd empathetig a thosturiol.

Rydym yn gwybod bod pob busnes yn wahanol ac nid oes un fformat sy'n addas i reoli adnoddau dynol - mae Dolen yma i ddarparu'r dull unigol hwnnw i'ch helpu i lwyddo mewn ffordd sy'n gwerthfawrogi eich tîm ac yn adeiladu ymddiriedaeth ynych chi fel cyflogwr uchel eich parch.

Meddyliwch amdanom ni fel llaw gafael gyda'ch ymdrechion adnoddau dynol!

 

Fel eich hoff siop annibynnol, yn Dolen rydym yn dathlu unigoliaeth a'n gwreiddiau lleol - mae'n caniatáu i ni ddarparu agwedd ddymunol at gefnogaeth AD.

Dysgu mwy

AD dolen

Gwyddom fod gwahaniaeth enfawr rhwng adran Adnoddau Dynol integredig sy’n cefnogi twf a llwyddiant y busnes, ac AD ynysig sy’n cael ei thynnu oddi ar guriad calon y busnes  ac sydd ond yn magu ei phen ym mharti Nadolig y swyddfa. Ein nod yw eich helpu i gael y cydbwysedd cywir.

Hei, peidiwch â'n camddeall ni, rydyn ni'n caru parti da, efallai eich bod chi'n meddwl ein bod ni'n rhyfedd mewn rhai ffyrdd - does dim byd o'i le ar unigoliaeth - ond byddwch yn dawel eich meddwl, mae AD yn fusnes difrifol ac rydyn ni'n broffesiynol i'r craidd ac rydyn ni'n yn angerddol am sefydlu strategaeth AD gadarnhaol a chydweithredol sy’n meithrin ymddiriedaeth ac yn cyfrannu at ddiwylliant y busnes.

Rydyn ni wir yn poeni am les gweithwyr, felly rydyn ni'n mynd gam ymhellach i ddarparu gwasanaethau AD anhygoel y gwyddom y byddan nhw'n yn gadael chi a’ch tîm yn hapus a cael teimlad o rhyddhad.

  • AD da yw pan fydd lles a chymhelliant staff yn cyd-fynd â'ch nodau busnes. Ein nod yw darparu cefnogaeth gyfannol, integredig a pharhaus. Teimlad o hyder a rhyddhad wrth i chi ymddiried ynom i ofalu am eich adran adnoddau dynol, gan adael i chi ganolbwyntio ar elfennau craidd eich busnes.

    Dywedwch fwy wrthyf!

  • Os ydych chi'n fusnes newydd, gwyddom fod cyllidebau'n dynn ac yn enwedig yn ystod y dyddiau cynnar, ni allwch ystyried gwasanaeth adnoddau dynol allanol llawn, er eich bod yn deall yn llwyr yr angen i gael polisïau a safonau adnoddau dynol cadarn yn eu lle.

    Rydym hefyd yn sylweddoli bod angen i chi gydbwyso'ch cyllidebau yn yr hinsawdd economaidd presennol.

    Felly, hoffem eich cyflwyno i AD HYBLYG.

  • Mae AD yn rhan annatod o fusnes iach, waeth beth fo'i faint. Chwilio am ateb hyblyg? Mae ein dewis Talu Wrth Fynd yn ein galluogi i gamu i mewn a chefnogi, gan gwmpasu pob sylfaen, felly nid oes rhaid i chi! Rhyddhau amser i chi ganolbwyntio ar yr holl beli pwysig eraill sydd eu hangen arnoch i gadw i fyny yn yr awyr!

    Cofrestrwch fi!

  • Arwain gweithwyr AD proffesiynol i'r cyfeiriad cywir, i ddatblygu atebion ac archwilio dulliau. Mae mentora Dolen yn ddull cydweithredol a all helpu i'ch arwain at yr atebion cywir. Gall cyfrifoldeb AD weithiau arwain at wneud penderfyniadau cymhleth sy'n cael effaith uniongyrchol ar eich cyfalaf dynol. Mae mentora yn rhoi persbectif gwahanol i'ch proses feddwl. Gadewch inni eich helpu i ddod yn fwy o bwy ydych chi eisoes.

    Dwi angen hwn!

Angen gwiriad iechyd AD?

Mae deddfwriaeth cyflogaeth yn esblygu ac yn newid yn barhaus. Dywed polisïau a gafodd eu comisiynu rhwng 5 a 10 mlynedd yn ôl y gallai fod yn hen ffasiwn erbyn hyn. Felly beth mae'r archwiliad iechyd yn ei roi i chi?

  • MOT eich dogfennau AD cyfredol, wedi'u meincnodi yn erbyn deddfwriaeth gyfredol

  • Awgrymiadau ar bolisïau a gweithdrefnau a ddylai fod yn eu lle fel cyflogwyr.

Mae cael systemau AD cadarn ar waith yn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i chi, gan roi  fframwaith o bolisïau i chi i'ch helpu i reoli a chefnogi eich buddsoddiad mwyaf - eich cyflogeion.

Gweithio gyda’ch busnes

How well do you know your HR terminology? 📝 We want to ensure you understand every matter that comes up in your day-to-day work. Today we're featuring: Taxable Income 🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿 Pa mor dda ydych chi'n gwybod eich terminoleg AD? 📝 Rydym am
Daw ystod o ddeddfwriaeth cyflogaeth newydd i rym ym mis Ebrill (ac ymhellach i mewn i 2024) - rydym wedi dadansoddi'r prif newidiadau y mae angen i chi fod yn ymwybodol ohonynt yn y carwsél defnyddiol yma! 🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿 A range of new emp
Wyt ti'n cytuno? “Yn y rhan fwyaf o achosion, mae bod yn fos da yn golygu llogi pobl dalentog ac yna symud allan o’u ffordd.” - Tina Fey
Today is National Tea Day! The question is - are you a tea person or a coffee person?
Can you bypass mandatory ADR clause? In a new case between Lancashire Schools and Lendlease and Equans, the High Court has allowed litigation to proceed even though it is in breach of a mandatory alternative dispute resolution clause in a contract.
HR support where you need it most. Efficient and imaginative to give your business a platform to launch into new markets 🚀 🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿 Cefnogaeth AD lle mae ei angen fwyaf arnoch. Yn effeithlon ac yn llawn dychymyg i roi llwyfan i'ch busnes l
What's been In the Spotlight | Yn y Chwyddwydr in employment law this month? We scoured the latest news to find the most notable updates and cases governing workplaces in the UK so you can be in-the-know. Discover the full details: https://www.do
Ydy'r wasgfa ar reolwyr lefel ganol yn digwydd? Mae data newydd gan Michael Page yn awgrymu bod 54% o reolwyr yn dweud eu bod yn cymryd cyfrifoldebau ychwanegol y tu allan i'w swydd ddisgrifiad gwreiddiol. Is the mid-level manager squeeze on? New da
Believe it or not 🤯 - the shocking REAL excuses used for sick days, shared by HR professional Graham Grieve. Could you imagine receiving these at your office! 😅 See the full article: https://hrnews.co.uk/believe-it-or-not-hr-manager-shares-shock
How well do you know your HR terminology? 📝 We want to ensure you understand every matter that comes up in your day-to-day work. Today we're featuring: Golden Handcuffs 🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿 Pa mor dda ydych chi'n gwybod eich terminoleg AD? 📝 Rydy
Weithiau, mae'r jôc yn rhy dda i'w gadw i chi'ch hun! 🤣 / Sometimes the joke is just too good to keep it to yourself! 🤣